Leadership Development  |  Zertifizierungskurs

In vielen Organisationen hat in den vergangenen Jahren ein Führungsleitbild das andere abgelöst. Ein deutlicher Hinweis darauf, dass es unter zunehmend komplexer werdenden Rahmenbedingungen auch keine universell gültigen Leadership-Ansätze mehr gibt. Vielmehr gilt es, das eigene Führungsverständnis im Sinne der Entwicklungsfähigkeit der Organisation immer wieder nachzueichen. Das bedeutet, dass sich die Funktion Führung in ihrem Selbstverständnis enger mit der alltäglichen Führungsstrategie verbindet, um nachhaltige, Leadership-geprägte Unternehmensstrategien hervorzubringen.

Unser Qualifizierungskonzept wurde mit wissenschaftlicher Begleitung entwickelt und in Beratungsprozessen überprüft. Damit wird sie unserem Anspruch, eine enge Verzahnung von Theorie, Praxis und Selbsterfahrung in konkreten Prozessen zu garantieren, gerecht.